Pentadbiran
Objektif
1.Mewujudkan Perancangan dan Bilangan Anggota Perkhidmatan Optima ;
2.Menentukan Urusan Perkhidmatan Kakitangan dilaksanakan dengan cekap ;
3.Mengadakan dan menyelaras latihan kakitangan dengan lebih sistematik dan terancang ;
4.Mewujudkan kakitangan yang produktif, cekap dan cemerlang.
Fungsi
Memberi Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia yang professional melalui anggota yang cekap serta sistem pengurusan yang terkini.
Aktiviti Utama
1.Merancang tenaga manusia dan pembangunan organisasi ;
2.Urusan perkhidmatan kakitangan ;
3.Pembangunan sumber manusia melalui latihan dan kursus ;
4.Pengurusan Prestasi, Urusan Naik Pangkat dan Tatatertib.
Kewangan
Objektif
1.Menyediakan dan menyelaraskan belanjawan tahunan Jabatan.
2.Memastikan pengurusan perbelanjaan Jabatan secara berhemah dan telus.
3.Mempastikan pengurusan kewangan dilaksanakan mengikut peraturan kewangan yang sedang berkuatkuasa.
Fungsi
1.Menyediakan Belanjawan Tahunan.
2.Menguruskan pembayaran Emolumen dan Belanja Mengurus Jabatan.
3.Mengurus terimaan hasil Jabatan.
4.Melaporkan prestasi terimaan hasil dan belanja mengurus Jabatan.
Aktiviti Utama
1.Menguruskan dan menyelaras permohonan belanjawan tahunan dari setiap bahagian / unit.
2.Memastikan pembayaran emolumen dibayar kepada setiap pegawai dan kakitangan mengikut tempoh yang ditetapkan.
3.Menyediakan Pesanan Kerajaan sebelum sesuatu bekalan / perkhidmatan diterima.
4.Proses pembayaran dilaksanakan dalam tempoh 14 hari dari tarikh dokumen lengkap diterima.
5.Menyediakan Laporan/Penyata mengikut tempoh yang ditetapkan (14 hari dari tarikh diterima).
6.Sentiasa peka kepada perubahan dasar-dasar kerajaan.